제한 사항 1

가족 돌봄 휴직은 중요한 권리이지만, 다음과 같은 제한 사항이 적용됩니다.

시간 제한: 정규직 근로자에게는 연간 최대 12주까지 계약직 또는 파트타임 근로자는 근로 시간 비율에 따라 휴직 기간이 조정됨 자격 요건: 근로 기준법에 따른 정의된 가족 구성원(배우자, 자녀, 부모, 조부모, 증조부모)이 돌봄을 필요로 함 최근 12개월 동안 해당 사업장에 1,200시간 이상 근무함(100인 미만 사업장은 800시간 이상) 돌봄 유형 제한: 건강상의 심각한 상태(질병, 부상, 장애)로 인한 돌봄 출산, 입양, 양육권 취득으로 인한 돌봄 반복 가능성: 같은 가족 구성원에 대해서만 연속적으로 2번까지 반복 가능 다른 가족 구성원에 대해서는 연속적으로 1번까지 반복 가능 복직 보장: 휴직 기간 종료 후에는 직전과 동일하거나 유사한 직책으로 복직할 권리가 보장됨 이외의 제한 사항: 단체협약 또는 근로규칙에 따른 추가 제한 사항이 있을 수 있음 휴직 기간 중 임금은 지급되지 않음(일부 특별한 경우에만 예외 있음) 휴직 기간은 근속연수에 포함되지 않음 이러한 제한 사항은 가족 돌봄 휴직제도의 효율적인 운영을 보장하고, 고용주와 근로자 간의 공정성과 균형을 유지하기 위한 것입니다.

가족 돌봄 휴직 제한 사항

가족 돌봄 휴직은 직원이 가족을 돌보기 위해 취하는 휴직으로, 다음과 같은 조건을 충족해야 신청할 수 있습니다.

직원이 12개월 이상 같은 회사에 근무한 경우
돌보는 가족이 직원의 배우자, 자녀, 부모, 조부모, 손자, 형제자매인 경우
돌보는 가족이 심각한 건강상태 또는 장애를 갖고 있는 경우
직원이 돌보는 가족을 직접 돌볼 수 있는 유일한 사람인 경우

가족 돌봄 휴직은 연속적으로 12주까지 신청할 수 있습니다. br 다만, 다음과 같은 경우에는 휴직 기간이 제한될 수 있습니다.

직원이 직장을 1년 미만 근무한 경우
돌보는 가족이 직원의 직계 가족이 아닌 경우
돌보는 가족이 심각한 건강상태 또는 장애가 아닌 경우
직원이 돌보는 가족을 직접 돌볼 수 있는 다른 사람이 있는 경우

가족 돌봄 휴직 중에는 직원에게 무급 휴직이 제공됩니다. u 그러나 직원은 유급 휴가, 병가, 휴가를 사용하여 휴직 기간을 보충할 수 있습니다. 또한 직원은 연장 근무수당, 야간근무 수당, 휴일 수당 등의 수당을 받을 수 없습니다.

가족 돌봄 휴직을 신청하려면 직원은 회사에 서면 신청서를 제출해야 합니다. 신청서는 다음 내용을 포함해야 합니다.

돌보는 가족의 이름과 관계
돌보는 가족의 건강 상태 또는 장애
직원이 돌보는 가족을 직접 돌볼 수 있는 유일한 사람인 이유
직원이 신청하는 휴직 기간

회사는 직원의 신청서를 검토한 후 휴직을 승인하거나 거부할 것입니다. 직원이 휴직이 거부된 경우, 거부 이유에 대해 서면 통보를 받을 것입니다.

가족 돌봄 휴직은 가족을 돌보는 직원에게 귀중한 혜택입니다. 직원이 가족을 돌보는 데 필요한 시간을 내고, 가족과 함께 소중한 시간을 보낼 수 있는 기회를 제공합니다.

편의 시설	비고
식사	평일 점심 제공
주차장	일부 무료 주차 가능
카페테리아	음식과 음료 판매

가족 돌봄 휴직

제한 사항 2

가족 돌봄 휴직은 다음과 같은 제한 사항이 있습니다.

휴직 기간: 가족 돌봄 휴직은 최대 12주까지 이용할 수 있습니다.
연속적인 휴직: 가족 돌봄 휴직은 연속적으로 휴직해야 합니다.
반환 의무: 가족 돌봄 휴직을 이용한 직원은 휴직 기간 만료 후 원래 직책 또는 유사한 직책으로 복직해야 합니다.
지급액: 가족 돌봄 휴직 중에는 평균 임금의 60%가 지급됩니다.
대상 가족: 가족 돌봄 휴직은 다음과 같은 가족 구성원을 돌보는 데 이용할 수 있습니다.
- 배우자
- 자녀
- 부모
- 조부모
- 손자
- 형제 자매
건강 상태: 가족 돌봄 휴직을 이용하려면 돌봄 대상자가 심각한 건강 상태에 있어야 합니다.
의료 증명서: 가족 돌봄 휴직을 신청하려면 의료 증명서를 제출해야 합니다.
고용 기간: 가족 돌봄 휴직을 이용하려면 해당 회사에 최소 12개월 이상 근무해야 합니다.