가족돌봄휴직 대상 범위
직계존비나 배우자가
- 장애 등급 1~3급 이상으로 장애인 등록되어 있거나
- 방문요양이나 재가요양 등의 재가복지서비스를 받고 있는 경우
- 심각질환을 진단받아 치료나 간병이 필요한 경우
삼촌, 이모, 숙부, 숙모 등의 동복 형제자매의 부모가
- 장애 등급 1~3급 이상으로 장애인 등록되어 있거나
- 방문요양이나 재가요양 등의 재가복지서비스를 받고 있는 경우
- 심각질환을 진단받아 치료나 간병이 필요한 경우
재가자립 및 재가복지서비스 이용 대상자가
- 65세 이상의 고령자
- 장애등급 1~3급 이상의 장애인
- 방문요양이나 재가요양 등의 재가복지서비스를 받고 있는 자
- 기타 가족돌봄우대 대상자
sons or daughters-in-law of one's spouse's parents
- 장애 등급 1~3급 이상으로 장애인 등록되어 있거나
- 방문요양이나 재가요양 등의 재가복지서비스를 받고 있는 경우
- 심각질환을 진단받아 치료나 간병이 필요한 경우
Grandchildren
- 장애 등급 1~3급 이상으로 장애인 등록되어 있거나
- 방문요양이나 재가요양 등의 재가복지서비스를 받고 있는 경우
- 심각질환을 진단받아 치료나 간병이 필요한 경우
Other family members
- 직계비속 또는 배우자의 형제자매
- 직계비속 또는 배우자의 형제자매의 배우자
- 직계비속 또는 배우자의 조부모, 조부모의 배우자
- 직계비속 또는 배우자의 손자, 손자의 배우자
- 재가자립 및 재가복지서비스 이용 대상자의 형제자매
- 재가자립 및 재가복지서비스 이용 대상자의 형제자매의 배우자
- 재가자립 및 재가복지서비스 이용 대상자의 조부모, 조부모의 배우자
- 재가자립 및 재가복지서비스 이용 대상자의 손자, 손자의 배우자
| 직위 | 직급 | |
|---|---|---|
| 사장 | 부장 | |
| 부장 | 과장 | |
| 과장 | 대리 |
가족돌봄휴직 대상 미포함 기준
직급인원공무원
가족돌봄휴직
적용여부
공무원의 가족돌봄휴직 대상에 포함되지 않는 직급과 인원은 다음과 같습니다.
1. 공무원인 배우자 또는 직계 가족의 직업이
- 정부 공무원
- 지방 공무원
- 공공기관
- 국영기업
- 농수산업 경영주
- 개업 의사
- 개업 변호사
- 공인 회계사
- 노무사
- 세무사
- 행정서사
- 부동산 중개업자
- 보험 중개업자
- 금융투자 중개업자
2. 공무원인 배우자 또는 직계 가족이 연간 소득이 2,901만 원 이상인 유급 근로자
3. 공무원인 배우자 또는 직계 가족이 가족돌봄휴직을 받고 있는 근로자
4. 배우자가 동일한 공공기관에 소속되어 있는 공무원
5. 직계 가족이 같은 법률에 의하여 가족돌봄휴직을 받을 수 있는 근로자
6. 직계 가족이 이미 가족돌봄휴직을 이용하여 사용 기관을 퇴직한 근로자
7. 그 밖에 국무총리령으로 정하는 기타 사유가 있는 근로자
이상의 조건에 해당하는 공무원은 가족돌봄휴직 대상에 포함되지 않으므로 주의하시기 바랍니다.
케어닥의 간병인 선택 및 확인 방법
케어닥은 다양한 간병인 서비스를 제공하는 플랫폼으로, 안전하고 신뢰할 수 있는 간병인을 찾는 데 도움이 됩니다. 이 과정에는 몇 가지 중요한 단계가 포함됩니다.
1. 요구 사항 파악
먼저 귀하의 요구 사항을 명확히 파악하는 것이 중요합니다. 필요한 간병의 유형(예: 노인 돌봄, 아동 보호, 병원 환자 돌봄), 간병인의 자격(예: 교육, 경험), 필요한 업무 시간과 근무일 수를 고려하십시오.
2. 케어닥 검색 및 필터링
요구 사항을 파악하면 케어닥의 플랫폼에서 간병인을 검색하고 필터링할 수 있습니다. 필터를 사용하여 지역, 자격, 경험 수준과 같은 특정 기준에 맞는 간병인을 검색할 수 있습니다.
3. 간병인 프로필 검토
검색 결과가 나오면 각 간병인의 프로필을 신중하게 검토하십시오. 프로필에는 자격 증명, 경험, 리뷰가 포함됩니다. 잠재적인 간병인의 배경 조사 결과와 추천서를 요청하는 것도 고려하십시오.
4. 인터뷰 및 참조 확인
몇 명의 잠재적인 간병인을 선정했다면 인터뷰를 통해 더 자세히 알아보십시오. 인터뷰에서는 요구 사항을 명확히 하고 간병인의 자격과 경험을 평가합니다. 또한 개인적인 적합성과 환자와의 상호 작용 능력도 고려하십시오. 참조 사항을 확인하여 간병인의 직업적 성과를 확인하는 것도 중요합니다.
5. 고용 및 계약
적합한 간병인을 찾은 후에는 공식적인 고용 계약을 체결하는 것이 중요합니다. 계약서는 역할과 책임, 근무일과 근무 시간, 보수와 혜택을 명확하게 명시해야 합니다.
케어닥을 통해 간병인을 선택하고 확인하는 과정은 복잡할 수 있지만, 인내심을 갖고 철저하게 수행함으로써 귀하의 요구 사항에 이상적인 간병인을 찾을 수 있습니다.
## 케어닥 간병인 신청 방법
케어닥에서 간병인으로 신청하는 것은 간단하고 쉽습니다. 다음 단계에 따라 신청을 완료하세요.
1단계: 케어닥 홈페이지 방문
케어닥 홈페이지(https://www.caredoc.co.kr/)를 방문하세요.
2단계: 간병인 신청 선택
홈페이지 하단의 "간병인 신청" 버튼을 클릭하세요.
3단계: 신청서 작성
신청서에 다음 정보를 입력하세요.
- 이름
- 생년월일
- 연락처
- 이메일 주소
- 거주 지역
- 간병 경험
- 희망 근무 시간
4단계: 서류 제출
다음 서류를 신청서와 함께 제출하세요.
- 본인 확인서(주민등록증 또는 운전면허증)
- 학력 증명서(최종 학력 이상)
- 간병 경력 증명서(있을 경우)
5단계: 제출
신청서를 입력하고 필요 서류를 첨부한 후 "신청" 버튼을 클릭하세요.
6단계: 심사
케어닥에서 신청서와 서류를 심사합니다.
7단계: 면접
심사 통과 시 면접에 참여하게 됩니다.
8단계: 합격
면접에 합격하면 간병인으로 채용됩니다. 축하합니다!
케어닥 간병인으로 일을 통해 환자와 그 가족의 삶에 의미 있는 변화를 가져오세요. 지금 바로 신청하세요!
가족 돌봄 휴직에 대한 이해
가족 돌봄 휴직은 근로자가 자신의 부모, 배우자, 자녀 또는 조부모를 돌보기 위해 일시적으로 근무를 중단할 수 있는 휴직 제도입니다. 이 휴직 기간 동안 근로자는 직장 복귀 및 복직에 대한 보호를 받습니다. 가족 돌봄 휴직의 자격 요건 가족 돌봄 휴직을 신청하려면 다음과 같은 자격 요건을 충족해야 합니다. 1년 이상 같은 사업주에게 고용되어 있어야 함 돌보는 가족 구성원이 심각한 건강 상태에 있어야 함 돌봄을 제공해야 할 필요성이 있어야 함 가족 돌봄 휴직의 기간과 급여 가족 돌봄 휴직의 기간은 최대 12주로 제한됩니다. 이 기간 동안 근로자는 급여를 받지 않지만, 복직 후에는 근속 기간이 계속 유지됩니다. 가족 돌봄 휴직 신청 절차 가족 돌봄 휴직을 신청하려면 다음과 같은 절차를 따라야 합니다. 의료 전문가로부터 가족 구성원의 건강 상태에 대한 증명을 확보 사업주에게 휴직 신청서 제출 사업주가 휴직 승인 가족 돌봄 휴직 후 복직 가족 돌봄 휴직 기간이 끝난 후에는 근로자는 같은 직책이나 유사한 직책으로 복직할 권리가 있습니다. 근로자의 직책이 없어진 경우에는 근로자의 자격과 경험에 상응하는 다른 직책을 제공해야 합니다. 주의 사항 가족 돌봄 휴직은 연합법에 의해 보호되지만, 다음과 같은 경우에는 휴직이 거부될 수 있습니다. 사업장 직원 수가 50명 미만인 경우 근로자가 휴직 기간 동안 근무를 할 수 있는 경우 근로자가 기타 유급 휴가를 이용할 수 있는 경우 결론 가족 돌봄 휴직은 가족 구성원을 돌보는 근로자가 일과 가족 간의 균형을 유지할 수 있도록 도와주는 중요한 제도입니다. 이 제도를 통해 근로자는 사랑하는 사람을 돌볼 수 있으며, 돌보는 동안 직장 복귀에 대한 보호를 받을 수 있습니다.
가족 돌봄 휴직 정보
가족 돌봄 휴직은 직장에서 근무하는 가족 구성원이 아픈 가족이나 장애가 있는 가족을 돌보기 위해 휴직할 수 있는 제도입니다. 이 제도는 임금을 받는 직원과 자영업자 모두에게 적용됩니다.
휴직 기간
가족 돌봄 휴직의 최대 휴직 기간은 연속 12주입니다. 그러나 특별한 상황이 있는 경우 휴직 기간을 연장할 수 있습니다.
휴직 자격 요건
가족 돌봄 휴직을 신청하려면 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다.
- 최소 12개월 동안 현 직장에 근무한 것
- 돌봄을 필요로 하는 가족 구성원이 있음
- 가족 구성원이 심각한 건강 상태에 있거나 장애가 있음
휴직 신청 절차
가족 돌봄 휴직을 신청하려면 고용주에게 서면 신청서를 제출해야 합니다. 신청서는 다음과 같은 정보를 포함해야 합니다.
- 직원의 이름과 직급
- 가족 구성원의 이름과 관계
- 가족 구성원의 건강 상태 또는 장애 정보
- 휴직을 시작하려는 날짜와 종료 날짜
가족 돌봄 휴직 정보 |
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| 휴직 기간: 최대 연속 12주 자격 요건:
신청 절차: 고용주에게 서면 신청서 제출 신청서 내용:
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급여 지급
가족 돌봄 휴직 중에는 급여가 지급되지 않습니다. 그러나 휴직 기간 동안 연차휴가 또는 무급휴가를 사용할 수 있습니다.
기타 정보
가족 돌봄 휴직에 대해 자세히 알고 싶으시면 다음 리소스를 참고하세요.
